医院清洁工惨遭剥削劳团:慈济应发挥大爱

每月底薪新台币1万2000元,加班钟点费85元,每天工作8小时,月休四天,这是新店慈济医院内清洁工的劳动条件。青年劳动九五联盟于5月19日举行记者会,再度揭露派遣清洁工遭违法剥削事实。九五联盟认为,劳动派遣业的违法情形相当普遍,政府应立即介入。而慈济医院应秉持其「大爱」精神,负起「共同僱主」责任,主动保障院内劳工的权益。

「主管威胁我说,我不用开除你,有很多方法可以让你自愿离职。」20岁,曾任职于「威务威合后勤管理服务」近一年的林先生说。当初林先生到新店慈济医院应徵清洁人员,没想到最后却是跟派遣公司签约。底薪新台币1万2000元,加班钟点费85元,每天工作 8小时,月休四天,林先生曾经向主管质疑,公司的制度是否合法?主管则回应,公司制度完全合乎《劳基法》。在与主管争论未果后,主管便逼着林先生签下自愿离职书。

林先生表示,公司主管经常任意订下不合理的工作规则,例如讲话太大声要罚钱、开会不到要罚钱。在林先生遭违法解雇后,在同一公司工作的母亲,因向主管反应工作规则问题,随即遭资方以「不服管束」、「开会未到」等理由,逼迫签下自愿离职书。林先生认为,以上种种状况,其实慈济医院院方都很清楚,但从不会出面介入。

九五联盟执委胡孟瑀表示,林先生的薪水、加班费等等不仅低于《劳基法》标準,资方逼迫员工签下自愿离职书以规避资遣费,更是极端恶劣的手法。在九五联盟的追查下,发现威务威合公司仅替林先生投保最低劳保级距,亦迴避了雇主的投保责任。

然而威合公司竟名列教育部「大专生企业实习计画」的补贴对象行列,并申请了10个实习名额。胡孟瑀抨击,派遣公司一方面违法剥削员工,另一方面却能向政府要钱省下人力成本。

胡孟瑀呼吁,劳工主管机关应立即针对威合公司违法事项开罚,并全面检讨劳动派遣现况。而慈济医院应拿出上人「大爱」的精神,主动与威合公司解约,并直接僱用清洁人员,保障院内劳工权益。

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